Siempre hemos sabido que la vida está muy relacionada con el carbono. De hecho, somos formas de vida basadas en el carbono: este elemento es la base de la química orgánica, y por tanto es un elemento presente en casi todos los compuestos químicos que forman la materia orgánica. El común de los trabajadores (acuñemos el término inventado currelum vulgaris, que parece que le da prestigio a esta parida) pertenece a esta categoría de forma de vida.

Sin embargo, las nuevas tendencias empresariales me hacen suponer que, en ocasiones, algunos mandamases son formas de vida carbonoideas, pero no basadas en el carbono. Este artículo pretende clasificar dichas formas de vida, con ejemplos prácticos obtenidos directamente del mundo empresarial. Empecemos.

Las formas de vida basadas en el silicio suelen ser formas de vida duras de mollera, que rara vez se presentan en estado puro. En principio se creen evolucionadas debido a su capacidad conductiva, que teóricamente es bastante grande, por lo que deberían transmitir los impulsos eléctricos cerebrales con bastante eficiciencia. Sin embargo, al igual que su elemento principal, presentan un comportamiento muy variable a temperatura ambiente, que depende de las impurezas que presenten. En mi experiencia personal, las formas de vida basadas en el silicio no tienen un comportamiento adecuado a temperatura ambiente; de hecho, conducen bastante poco. Supongo que por eso, entre otras cosas, siempre se quejan de que tienen calor e insisten en poner el aire acondicionado a 22º; o en el caso del invierno, insisten en no poner la calefacción en absoluto. Estas formas de vida empiezan a proliferar entre los directores comerciales, aunque afortunadamente no se han extendido demasiado (aún).

Las formas de vida basadas en el germanio teóricamente presentan un punto de funcionamiento óptimo si se consigue ubicar éste en la banda prohibida, aunque es difícil conseguirlo y además, en ciertas aplicaciones, no interesa (o no se dejan). Su mayor problema está en el elevadísimo coste que suponen, por lo que muchas empresas optan por utilizar formas de vida basadas en otros carbonoideos. Se han detectado algunas formas de vida basadas en el germanio en directores de I+D.

Las formas de vida basadas en el estaño son las más peligrosas de todas las que se pueden encontrar en el ámbito empresarial. Esto se debe a que tienden a alcanzar puestos de gran responsabilidad, como por ejemplo la Dirección General o la Gerencia. Son formas de vida con carácter y decisiones maleables, volubles, y que en algunos casos, debido a las particularidades del estaño, presentan ciertas propiedades tóxicas y dañinas. En el ámbito empresarial, la peste del estaño produce en estas formas de vida lo que se conoce como jefe tóxico. Por desgracia, este tipo de formas de vida está empezando a proliferar muchísimo en el ámbito empresarial.

Finalmente llegamos a las formas de vida basadas en el plomo. Son formas de vida pesadas, que aburren hasta a las piedras. Aunque teóricamente una sobreexposición a este tipo de formas de vida puede provocar envenenamiento, las formas de vida basadas en el carbono suelen intentar rehuirlas lo antes posible para no resultar heridas. Esto hace que, de todas las formas de vida carbonoideas y no basadas en carbono, sean las menos peligrosas. Se ha detectado este tipo de formas de vida entre los consejeros, consejeros delegados, y algunos comerciales.

En este artículo podría iniciarse un debate acerca de cómo evitar los peligros potenciales de tener entre tus superiores a alguno de estos tipos de forma de vida. Por desgracia, el poder es el poder, y una vez que dichas formas de vida se instalan, es casi imposible librarse de ellas a menos que se idee un astuto plan de eliminación, claro. Se recomienda paciencia, perseverancia, uso de mascarilla para evitar contagios, un cuchillo bien afilado e ingeniería social para lidiar con sus ideas.

Si estáis en situación de tener superiores de este tipo... en fin. Suerte. Yo ya estoy lidiando con los míos.